UNDP - United Nations Development Programme

UNDP Niger

Identification de l’emploi

4539

Lieux

Niamey, Niger

Date de publication

29/06/2022, 19:56

Postuler avant

15/07/2022, 03:59

Horaire de travail

Temps plein

Agency : Office High Comm for Human Rig

Grade : NOB

Vacancy Type : Fixed Term

Practice Area : Crisis management / Country Management Support

Bureau : Regional Bureau for Africa

Contract Duration : 1 Year with Possibility for extension

Education & Work Experience : Master’s Degree – 2 year(s) experience

Other Criteria : Avoir une expérience professionnelle avérée d’au moins deux (2) ans dans le domaine des droits de l’homme,

Required Languages : Français

Desired Languages : anglais,Haoussa, Zarma

Vacancy Timeline

2 Weeks

Mobility required/no mobility

mobility required

Description de l’emploi

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Job Purpose and Organizational Context

Le bureau du HCDH au Niger travaille conformément au mandat conféré au Haut-Commissaire aux droits de l’homme par la résolution 48/141 de l’Assemblée générale pour promouvoir et protéger la jouissance et la pleine réalisation, par tous les peuples, de tous les droits établis dans la Charte des Nations Unies et dans les lois et traités internationaux relatifs aux droits de l’homme. Afin de mettre en œuvre son mandat, le bureau du HCDH au Niger doit accroître ses capacités en recrutant du personnel supplémentaire, en particulier du personnel ayant des compétences en matière de renforcement des capacités et en reporting et en communication.

Le/la titulaire du poste de Spécialiste national(e) des droits de l´homme contribuera à l’intensification de la présence du HCDH au Niger et sera un atout pour renforcer la capacité du bureau à surveiller et à rendre compte de la situation des droits de l’homme et assurer la visibilité du bureau.

Sous la supervision du Chef du Bureau, la/le titulaire du poste accomplira des tâches se rapportant à l’élaboration des rapports sur la situation des droits de l’homme au Niger et la communication du bureau pays du HCDH.

Duties and Responsibilities

  • Contribuer à la collecte et l’analyse des informations relatives aux questions de droits de l’homme dans le cadre du mandat du bureau à partir d’une variété de sources (y compris à travers des entretiens avec les autorités, la société civile ou la lecture de publications, de la presse) de façon à se tenir au courant des questions / événements et fournir des informations à jour ;
  • Contribuer à la rédaction des rapports sur les cas de violations des droits de l’homme et sur leur impact sur la situation des droits de l’homme dans le pays;

Appuyer le bureau dans l’élaboration du plan de travail annuel et du budget du programme d’appui aux droits de l’homme en particulier dans les domaines du monitoring et du reporting de la situation des droits de l’homme ;

  • Utiliser les outils de gestion de l’information développés par le HCDH, y compris la base de données ;
  • Veiller à ce que toutes les activités soient menées conformément aux normes et méthodes de travail pertinentes, y compris en matière de protection et de traitement des informations ;
  • Contribuer à la rédaction des rapports et de correspondances relatives aux questions de droits de l’homme (briefings, des notes d’entretien, discours, des documents analytiques y compris les rapports hebdomadaires, mensuels, d’évaluation de la situation des droits de l’homme particulièrement en lien avec l’insécurité);
  • Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de communication pour assurer la visibilité des activités du HCDH ;
  • Concevoir et assurer la production des outils et supports de communication du bureau y compris des instruments et des matériaux pour les campagnes de sensibilisation, d’information et de plaidoyer ;
  • Assurer la gestion de la communication sur les réseaux sociaux notamment les comptes Twitter et Facebook du bureau conformément aux règles et procédures du HCDH ;
  • Conseiller et soutenir les staffs des projets sur le terrain à mieux communiquer avec les bénéficiaires et autres partenaires sur les appuis multiformes du HCDH au Niger ;
  • S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le superviseur dans le cadre des activités du bureau.
  • Contribuer à l’intégration du genre et des questions spécifiques aux droits des femmes/filles dans toutes les activités, programmes et stratégies ;
  • Contribuer à l’intégration des droits de l’homme dans le plan de développement national et dans les travaux de l’équipe de pays et des groupes de travail des Nations unies, notamment en ce qui concerne les objectifs de développement durable et l’action humanitaire ;
  • Contribuer à l’identification des tendances émergentes et évolutives des préoccupations et des violations des droits de l’homme ainsi que des lacunes en matière de réponse et de capacités, et aider à l’élaboration d’une stratégie pour répondre à la situation ;
  • Veiller à ce que les questions relatives aux droits de l’homme soient intégrées dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques de l’équipe de pays des Nations unies, en mettant particulièrement l’accent sur la parité des sexes ;
  • Représenter le Bureau du HCDH dans des réunions de travail le cas échéant y compris les réunions inter-agences.
  • Conseiller les collègues internationaux sur la législation nationale et son application dans le pays.
  • Assister le bureau à identifier les priorités en matière de droits de l’homme et d’égalité des sexes, et à élaborer le plan de travail annuel ;
  • Compiler et conserver la législation nationale pertinente et la littérature juridique.
  • S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée par le superviseur.

Competencies

Valeurs fondamentales :

  • Démontre une intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l’ONU y compris la loyauté, l’impartialité et la neutralité. ;
  • Fait le plaidoyer pour la vision, la mission, et les buts stratégiques du HCDH ;
  • Montre une flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge

Gestion des connaissances et apprentissage

  • Encourage la gestion des connaissances au sein du HCDH et crée un environnement propice à l’apprentissage, en prenant le leadership et en donnant l’exemple ;
  • Poursuit activement son développement et sa formation personnelle dans un ou plusieurs domaines de pratique, met en œuvre son plan de formation et applique les compétences nouvellement acquises.

Développement et efficacité opérationnelle

Dans le cadre de l’exécution de ses fonctions Le/la titulaire du poste sera en interaction avec les partenaires nationaux notamment les ministères clés, les institutions étatiques y compris la Commission Nationale des Droits Humains, les forces de défenses et de sécurité, les organisations de la société civile, le Barreau, le secteur privé, les ambassades et missions diplomatiques, les ONG internationales, les agences du système des Nations Unies, les médias, les autorités traditionnelles et religieuses, etc.

  • Avoir la capacité de mener la collecte et l’analyse de faits, des activités de reporting ;

  • Avoir de bonnes compétences rédactionnelles de rapports sur la situation des droits de l’homme ;
  • Avoir la capacité à élaborer des outils de communication.

Professionnalisme

  • Avoir une connaissance approfondie et compréhension des questions relatives aux droits de l’homme, du droit national et international ;
  • Avoir une connaissance substantielle avec de très bonnes compétences en recherche, en analyse et en rédaction des rapports ;
  • Avoir une connaissance en élaboration d’outils de communication ;
  • Etre apte à discerner les problèmes, notamment politiques, raciaux, sociaux, économiques et/ou ethniques et leurs impacts sur les droits de l’homme ;
  • Etre apte à discerner les problèmes, notamment ceux liés aux distinctions entre sexes, qui sont à l’origine de troubles civils dans un pays ou une région géographique ;
  • Avoir des compétences reconnues en matière de recherche et d’analyse et, en particulier, à identifier les problèmes et à participer à la recherche de solutions ;

Avoir une connaissance des mandats, des politiques et principes institutionnels etc., concernant

  • les droits de l’homme ;
  • Etre apte à trouver et analyser des sources d’information ;
  • Avoir des connaissances et compétences de recherche en droit international des droits de l’homme, en droit international humanitaire, en droit international des réfugiés, en droit pénal international et national.
  • Tirer fierté de son travail et des résultats obtenus ; faire preuve de compétences professionnelles et de maîtrise du sujet.
  • Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés.
  • Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels, persévérer face aux obstacles et aux difficultés, garder son calme dans les situations de crise.

Esprit d’équipe

  • Avoir le sens des relations humaines ;
  • Etre apte à travailler dans un environnement pluriculturel et pluriethnique, en faisant preuve de tact et de respect de la diversité.
  • Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation;
  • Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun;
  • Etre prêt à apprendre des autres; passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel;
  • Accepter les décisions selon les lignes hiérarchiques établies ci-dessus et s’y plier, même lorsque ces décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa position propre; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
  • Aptitude à établir des priorités et à définir, coordonner et suivre son propre plan de travail

Communication

  • Démontrer de solides compétences en communication orale et écrite
  • Communiquer régulièrement et partager les informations avec les membres du bureau ;
  • S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ;
  • Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ;
  • Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ;
  • Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse.

Required Skills and Experience

Education:

Être titulaire d’un diplôme universitaire Bac +5 (du niveau Master ou équivalent) en droit, sciences politiques ou relations internationales

Experience:

Avoir une expérience professionnelle avérée d’au moins deux (2) ans dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques ou relations internationales. Une expérience professionnelle antérieure au sein du Système des Nations Unies serait un atout

Language Requirements: Avoir une excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit. La connaissance de l’anglais est hautement souhaitable. La connaissance d’au moins deux langues locales sera un atout supplémentaire.

Other: La connaissance des langues locales du territoire (Haoussa, Zarma, etc..) sera un atout supplémentaire. Avoir de bonnes connaissances des logiciels standard et notamment des applications de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.)

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

Tags: crisis management