UNESCO - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization

UNESCO in Quito, Ecuador

OVERVIEW

Parent Sector : Field Office

Duty Station: Quito

Classification of duty station: [[filter12]]

Standard Duration of Assignement : [[filter13]]

Job Family: Education

Type of contract : Non Staff

Level : Level 4

Duration of contract : From 7 to 11 months

Recruitment open to : Internal and external candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 07-JUL-2022

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

(Only candidates who are entitled to work in Ecuador and reside in the city of Quito may apply to this position)

1. INFORMACIÓN GENERAL:

Nombre del proyecto en el que se inserta la contratación: Aumentando el acceso a una educación de calidad inclusiva y equitativa para los niños, niñas, jóvenes refugiados, migrantes y de las comunidades de acogida en Ecuador – Programa Multianual de Resiliencia (M.Y.R.P) – UNESCO e ECW. Título del contrato: Coordinador/a Movilización de Recursos – MYRP Tipo de contrato: Non – staff / Temporary Assignment – Contrato de Servicios (Personas) – Posibilidad de renovación de acuerdo con el desempeño y resultados esperados. Ubicación y modalidad de trabajo: Quito, Ecuador – Modalidad Presencial y Virtual

2. OBJETIVO DEL CONTRATO:

En estrecha colaboración con el Oficial del Sector y la Coordinación General del Programa Multianual de Resiliencia (MYRP), el/la profesional será responsable de coordinar, planificar, organizar, y articular las actividades correspondientes al diseño e implementación de la Estrategia de Movilización de Recursos para el MYRP con un énfasis particular en la identificación de socios y la movilización de recursos financieros e in-kind. El trabajo contribuirá a fortalecer el trabajo alrededor de la inclusión educativa, resiliencia, educación en emergencias, aprendizaje de calidad, acceso continuo a educación inclusiva, equitativa y de calidad para niños, niñas y adolescentes en situación de movilidad humana y refugio y de las comunidades de acogida. El Programa se inserta en el Sector de Educación de la UNESCO en Quito y se ejecuta de acuerdo con los enfoques y lineamientos de la Organización, así como de los requerimientos del donante.

4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

Para revisar la totalidad de funciones y responsabilidades de esta posición, le sugerimos copiar y pegar el siguiente enlace en su buscador de preferencia: (link)

5. PERFIL PROFESIONAL:

Educación y experiencia:

  • Título de cuarto nivel en: Economía, Administración de Empresas, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales o relacionadas.
  • Al menos 5 años de experiencia específica en movilización de recursos en los sectores de ayuda humanitaria y desarrollo, preferiblemente en las áreas de financiamiento para la educación y movilidad humana.
  • Experiencia demostrable en la formulación de estrategias de movilización de recursos de alto impacto en el sector de las organizaciones sin fines de lucro y cooperación para el desarrollo, incluyendo mapeo de donantes, aplicación a financiamiento y relaciones con donantes.
  • Experiencia de interlocución con actores a nivel nacional, regional y local.

Conocimientos, habilidades y destrezas:

  • Excelentes relaciones públicas.
  • Liderazgo y capacidad de innovación capacidad.
  • Excelente comunicación verbal y escrita en Español.

  • Fuertes capacidades organizacionales y de planificación, tanto programáticas como financieras.
  • Excelentes habilidades para trabajar de manera coordinada con múltiples socios.
  • Autonomía, proactividad y habilidad para trabajar independientemente con mínima supervisión.
  • Habilidad para trabajar eficientemente bajo presión.
  • Voluntad y habilidad para trabajar en contextos multiculturales e internacionales, franqueza y tolerancia, respeto por la diferencia.

Idiomas:

  • Excelente nivel de español (nativo o bilingüe), escrito y hablado.
  • Nivel avanzado en inglés.

Deseable:

  • Experiencia en organizaciones internacionales en el diseño y/o implementación de estrategias de financiamiento.
  • Conocimiento de procedimientos y gestión del Sistema de Naciones Unidas y UNESCO (deseable).

6. DURACIÓN DEL CONTRATO, LUGAR Y HORAS DE TRABAJO

Desde la firma del contrato hasta el 31 de diciembre de 2022. Posibilidad de renovación de acuerdo con el desempeño y resultados esperados.

El/la profesional, desempeñará sus tareas y responsabilidades de manera presencial y virtual en la Ciudad de Quito, bajo la autoridad del Director de la Oficina, la supervisión del Oficial de Educación y la Coordinadora General del Programa Multianual de Resiliencia – MYRP, del Sector Educación de la UNESCO en Quito.

Solo podrán aplicar las personas con permiso de trabajo en Ecuador y con residencia en la ciudad de Quito. Cuando se requiera, disponibilidad para desplazarse dentro y fuera de la provincia de Quito.

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Accountability (C)

Communication (C)

Innovation (C)

Knowledge sharing and continuous improvement (C)

Planning and organizing (C)

Results focus (C)

Teamwork (C)

Professionalism (C)

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework .

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer

UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States ( last update here ) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Tags: continuous improvement, gender parity, knowledge sharing