World Health Organization (WHO)

WHO in Panama City

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement: Non-Staff – National PAHO Consultant

Job Posting: junio 6, 2022

Closing Date: agosto 23, 2022, 11:59 PM Colombia Standard Time

Primary Location: Panama City, Panama

Organization: PAN Panama

Schedule: Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

A PAHO Consultant may be engaged on a full-time or part-time basis for the purpose of performing a specific time-limited piece of work for PAHO in a technical advisory capacity or consultative capacity. Examples of the type of work for which a consultant contract should normally be issued are: analysis and advice on public health, medical, scientific or other health and related technical issues in countries, including the analysis of the national health situation, evaluation of national health programs, the establishment of local alliances and networks; direct technical assistance to address a particular health issue in countries (including disease outbreaks, response to emergencies, specialized training, research, development of policies, norms and protocols, etc.

A national consultant is a locally-recruited national and/or a resident of the country where the work is to be performed. The work performed by a national consultant is local or national in scope and normally supports PAHO technical cooperation programs in the country. A national consultant will normally be hired for periods not exceeding a continuous duration of up to one (1) year, renewable, for the same tasks as described in the Terms of Reference, within the same work plan and/or project. Upon completion of a series of continuous or non-continuous contracts equaling 48 months maximum.

Pay Band B-Middle level is applicable cases where the work is at a level equivalent to work at the P.3/P.4 levels. This pay band should be used for work that requires a number of years of first-hand technical experience in the subject matter area of work.. Hiring managers will be responsible for reviewing the consultant contract and for ensuring that: the services to be rendered match the criteria of the type of services to be provided by the consultant pursuant to the Consultant Policy; and that decisions on contracting and all other matters of substance are taken in accordance with policy provisions.

…Hiring managers will be responsible for reviewing the consultant contract and for ensuring that: the services to be rendered match the criteria of the type of services to be provided by the consultant pursuant to the Consultant Policy; and that decisions on contracting and all other matters of substance are taken in accordance with policy provisions…

DESCRIPTION OF DUTIES:

Consultor para las Evaluaciones del grado de preparación de los servicios de primera línea: Cómo reforzar el seguimiento y la vigilancia en tiempo real de los servicios de salud en el contexto de la pandemia de COVID-19

Antecedentes

La pandemia de COVID-19 ha puesto en jaque a los sistemas de salud pública y a los servicios sanitarios de todo el mundo y ha puesto de manifiesto que incluso los sistemas de salud más sólidos pueden verse rápidamente desbordados y comprometidos por un brote. Los países deben tener en cuenta muchos aspectos para prepararse y responder directamente a la pandemia de COVID 19 y, al mismo tiempo, mantener la prestación del resto de servicios de salud. Las principales decisiones y actuaciones encaminadas a mitigar el riesgo de un posible colapso del sistema de salud deben basarse en datos precisos y actuales.

Para responder a este reto, la OPS/OMS ha elaborado una serie de herramientas innovadoras de evaluación de los centros sanitarios y la comunidad para detectar y supervisar los cuellos de botella de los sistemas de salud y las deficiencias en la capacidad y el grado de preparación de los centros de salud durante la pandemia, como, por ejemplo:

  • Capacidad de gestión de los casos de COVID-19: Módulo de medios de diagnóstico, tratamiento y grado de preparación en materia de vacunas: Esta herramienta de evaluación de los centros de salud tiene como objetivo evaluar la capacidad de los hospitales y los centros de tratamiento de la COVID 19 para gestionar casos de COVID-19, especialmente la disponibilidad de medios de diagnóstico, tratamientos y otros productos esenciales como el oxígeno y el equipo de protección personal (EPP), así como la cadena de refrigeración.
  • Módulo de continuidad de los servicios de salud esenciales: Esta herramienta de evaluación de los centros de salud tiene como objetivo evaluar la capacidad de los centros de atención primaria y los hospitales para prestar servicios de salud esenciales (incluida la disponibilidad de personal sanitario y el control de sus infecciones, las capacidades de aislamiento y triaje, el cumplimiento de las normas de control y prevención de las infecciones y la disponibilidad de medicamentos y suministros esenciales) y ayuda a hacer un seguimiento de los cambios en la utilización de servicios y las modificaciones en la prestación de servicios.
  • Módulo de necesidades, percepciones y demanda de la comunidad: Esta herramienta de evaluación comunitaria tiene como objetivo recabar información sobre las necesidades sanitarias no cubiertas, los cambios en los comportamientos de solicitud de atención sanitaria y los obstáculos para acceder a ella que repercuten en la demanda de servicios.

Objetivo

Apoyar a Panamá en la ejecución de las evaluaciones del grado de preparación de los servicios de primera línea para hacer un seguimiento del desempeño de los servicios y sistemas de salud durante la pandemia de COVID-19.

Resumen de Responsabilidades

Bajo la supervisión general del Representante de la OPS/OMS en Panamá, y en coordinación con la Asesora de Sistema de Servicios de Salud, ejercerá como punto focal en la Representación de la OPS/OMS en Panamá y desempeñará las siguientes funciones: 1. Prestar apoyo a la coordinación general del país para llevar a cabo las evaluaciones de los centros de salud y las comunidades. 2. Dirigir las sesiones de orientación en Panamá para presentar las herramientas y el enfoque de la encuesta. 3. Organizar y dirigir seminarios de formación específicos para Panamá incluyendo la capacitación necesaria para realizar la encuesta. 4. Colaborar con el equipo regional de la OPS, la oficina de la OPS en Panamá y los asociados para ayudar al equipo técnico a ejecutar las herramientas y el enfoque de la encuesta. 5. Proporcionar supervisión técnica continua y apoyo al grupo de coordinación de la encuesta nacional y a los equipos que realizarán la encuesta en todas las fases del proceso, lo cual incluye:

  • Prestar apoyo durante los pasos de coordinación de la encuesta (definir el alcance y la frecuencia de la encuesta, preparar el plan de la encuesta, elaborar un presupuesto)
  • Definir el enfoque y método de muestreo
  • Planificar y preparar la encuesta
  • Recopilar los datos
  • Analizar los resultados
  • Difundir los resultados
  • Organizar diálogos sobre políticas para usar los datos con conocimiento de causa y elaborar planes de acción

6. Identificar las recomendaciones para integrar las herramientas y los tableros en los sistemas de datos rutinarios de Panamá, a fin de ampliar los sistemas de vigilancia en tiempo real de los servicios de salud y los sistemas de alerta temprana y conseguir que sean sostenibles ante futuras crisis. 7. Colaborar con el equipo de servicios de salud dentro del Ministerio y la OPS en Panamá para utilizar este proceso y otras actividades similares para aumentar la calidad de servicios al nivel nacional.

Habilidades y Competencias

1. Conocimientos técnicos demostrados sobre los sistemas de salud y los métodos de desempeño de los sistemas de salud, así como sobre los métodos y herramientas para realizar encuestas relacionadas con dichos temas. 2. Conocimientos técnicos sobre los métodos estadísticos para sintetizar el desempeño de los programas y los sistemas de salud. 3. Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita. 4. Capacidad de trabajar de forma independiente en un entorno multicultural. 5. Capacidad de conseguir resultados bajo presión.

Responsabilidades

1. Entregar y/o gestionar de manera oportuna las responsabilidades, condiciones y materiales adecuados descritos en este documento.

2. Aceptar y cumplir las políticas de OPS/OMS a partir de la firma del contrato para la ejecución del presente contrato.

Educación

Esencial:

Título universitario equivalente a Licenciatura en carrera relacionada con grado en salud pública, estadística, investigación, vigilancia y evaluación epidemiológicas o evaluación de los sistemas sanitarios.

Deseable:

Maestría en Salud Pública o postgrado en áreas vinculadas a la Salud Pública, administración/gestión de servicios de salud

Experiencia

Esencial:

Seis (6) años de experiencia profesional documentada en programas y proyectos relacionados al tema.

Deseable:

Tres (3) años de experiencia profesional a nivel directivo o técnico en la materia.

Idiomas

Dominio del idioma español y conocimiento de inglés a nivel técnico.

Conocimiento de sistemas de cómputo

Dominio del uso de sistema operativo Windows, uso de programas de cómputo: Microsoft Office Word, Power Point, Excel, Outlook, y bases de datos estadísticos.

Duración de la contratación

Desde la firma del contrato y hasta el 31 diciembre 2022.

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
  • Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection to a consultant contract. There is no commitment on either side.

  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in Stellis is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
  • A written test may be used as a form of screening.
  • If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: (link) PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation (link) and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, (link) to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
  • For information on PAHO please visit: (link)
  • PAHO/WHO is committed to workforce diversity.
  • PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
  • PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
  • PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoing will be terminated and may also face criminal prosecution.
  • PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
  • Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
  • PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.
Tags: covid, educational statistics, social security contributions, technical cooperation