World Health Organization (WHO)

WHO in Tegucigalpa, Honduras

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement: Non-Staff – National PAHO Consultant

Job Posting: July 30, 2022

Closing Date: August 14, 2022, 11:59 PM Bolivia Time

Primary Location: Tegucigalpa, Honduras

Organization: HND Honduras

Schedule: Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

A PAHO Consultant may be engaged on a full-time or part-time basis for the purpose of performing a specific time-limited piece of work for PAHO in a technical advisory capacity or consultative capacity. Examples of the type of work for which a consultant contract should normally be issued are: analysis and advice on public health, medical, scientific or other health and related technical issues in countries, including the analysis of the national health situation, evaluation of national health programs, the establishment of local alliances and networks; direct technical assistance to address a particular health issue in countries (including disease outbreaks, response to emergencies, specialized training, research, development of policies, norms and protocols, etc.

A national consultant is a locally-recruited national and/or a resident of the country where the work is to be performed. The work performed by a national consultant is local or national in scope and normally supports PAHO technical cooperation programs in the country. A national consultant will normally be hired for periods not exceeding a continuous duration of up to one (1) year, renewable, for the same tasks as described in the Terms of Reference, within the same work plan and/or project. Upon completion of a series of continuous or non-continuous contracts equaling 48 months maximum.

Pay Band B-Middle level is applicable cases where the work is at a level equivalent to work at the P.3/P.4 levels. This pay band should be used for work that requires a number of years of first-hand technical experience in the subject matter area of work.. Hiring managers will be responsible for reviewing the consultant contract and for ensuring that: the services to be rendered match the criteria of the type of services to be provided by the consultant pursuant to the Consultant Policy; and that decisions on contracting and all other matters of substance are taken in accordance with policy provisions.

…Hiring managers will be responsible for reviewing the consultant contract and for ensuring that: the services to be rendered match the criteria of the type of services to be provided by the consultant pursuant to the Consultant Policy; and that decisions on contracting and all other matters of substance are taken in accordance with policy provisions…

DESCRIPTION OF DUTIES:

Consultoría en Sistemas de Información

Esta consultoría se realizará bajo la dirección técnica del Asesor del área de Enfermedades Transmisibles y Análisis de Evidencia Sanitaria (CDE/EIH) e indirecta, de la Representante de la OPS/OMS en Honduras y el alcance de trabajo es el siguiente: Detalle del trabajo a realizar:

a. Realizar reuniones de coordinación con las diferentes unidades técnicas de la Organización Panamericana de la Salud. b. Coordinar el equipo técnico de la oficina de la OPS/OMS en Honduras en materia del desarrollo de aplicaciones web y móviles, análisis e integración de sistemas, que permita contribuir a las necesidades de cooperación técnica de manera interprogramática. c. Realizar reuniones de coordinación con coordinadores de oficinas de terreno, autoridades nacionales, regionales y locales para la ejecución/articulación efectiva de las actividades planificadas para el diagnóstico clínico, epidemiológico, gestión de datos de laboratorio de la COVID-19 y avances en materia de vacunación. d. Coordinar el desarrollo de programa piloto para adaptar el Sistema de Inventario de Medicamentos (SALMI) al control de inventario de vacunas para la COVID-19. e. Fortalecimiento de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC’s) para hospitales y regiones sanitarias priorizadas para la prevención, detección y respuesta a las amenazas de pandemia mediante la implementación de red local – intranet f. Acompañamiento en la implementación del Módulo Alerta-Respuesta 1er. Nivel de Atención y actualización de estado de alertas (Cierre de Casos). g. Seguimiento en la implementación del Módulo del Telegrama Epidemiológico, incluido los Reportes por región, red, municipio, establecimiento, de datos agrupados. h. Generar mapa para georreferenciar las zonas donde han sido reportados los casos de notificación obligatoria, incluir al formulario las enfermedades de notificación obligatoria. i. Elaborar planes de acción e informes de trabajo en colaboración con coordinadores de equipos de terreno y técnicos de OPS/OMS Honduras. j. Acompañar el proceso de implementación de mecanismos que permitan la recolección, procesamiento y notificación de datos estandarizados sobre mortalidad y morbilidad de los trabajadores de la salud en el contexto de la COVID-19. k. Contribuir con el fortalecimiento de los sistemas de información y vigilancia epidemiológica a las regiones sanitarias. l. Dar seguimiento a la implementación y funcionalidad de la plataforma del sistema de vigilancia de la salud.

J. Desarrollar actividades vinculadas al análisis de datos de gestión clínica captada a través de las fichas de notificación obligatoria de la SESAL. o. Promover acciones para fortalecer la capacidad de reporte y uso de plataforma en línea de las salas de situación de salud y otras plataformas que permitan tomar decisiones. p. Acompañar las actividades de soporte técnico y capacitación a usuarios finales de la plataforma de vigilancia de la salud. q. Desarrollo de Formularios de Mantenimiento y Configuración de parámetros de la plataforma de vigilancia de la salud

Metodología de trabajo:

1. Preparación de informe sobre realización de las actividades realizadas. 2. Informes periódicos de reuniones y misiones en terreno que incluya evidencia (fotografías, listados de asistencia, actas de entrega, entre otros). 3. Habilidades para preparar información en las diferentes instituciones, movilizaciones a terreno y búsquedas bibliográficas. 4. Trabajar con múltiples actores. 5. Liderar y coordinar trabajo en equipo con enfoque estratégico. 6. Comunicación asertiva y capacidad de interacción con colegas, socios y contrapartes. 7. Habilidad de comunicación oral y escrita. 8. Participar en reuniones de coordinación con el equipo técnico 9. Generar reportes mensuales a donantes del avance de los proyectos. 10. Participar en reuniones de coordinación con otras organizaciones/instituciones. 11. Realizar reuniones de coordinación con otros organizaciones nacionales e internaciones para garantizar una respuesta sanitaria coordinada y estructurada en el abordaje de las enfermedades transmisibles. 12. Acompañar y liderar el proceso de adquisición y distribución de equipamiento e insumos. 13. Proponer estrategias de cooperación técnica a ser implementadas en la red de servicios del primer y segundo nivel de atención. 14. Elaborar documentos técnicos, planes de acción e informes de trabajos en colaboración con el equipo técnico de las enfermedades infecciosas desatendidas. 15. Realizar seguimiento e informes mensuales en el proceso de implementación de los proyectos. 16. Dar seguimiento a las reuniones del proyecto.

Productos o servicios esperados

Informe de actividades mensuales y consolidado que refleje consistentemente el impacto del apoyo brindado. b. Evidencia del apoyo técnico brindado en la gestión del conocimiento e información en las salas de situación u otras plataformas. c. Reporte mensual de actividades desarrolladas en conjunto con las oficinas de terreno en el marco del fortalecimiento del sistema de información. d. Minutas de las reuniones realizadas con las diferentes instancias de la SESAL incluidas las regiones de salud y hospitales. e. Presentar informes técnicos mensuales de la ejecución y avances de los planes de trabajo en marco del proyecto que incluyan las intervenciones en el terreno. f. Informes técnicos de las misiones de monitoreo y supervisión de las acciones que se realizan para abordar las diferentes actividades del proyecto. g. Presentar avances del proceso de fortalecimiento de capacidades al personal de nivel central o local sobre abordaje de enfermedades transmisibles. h. Informe mensual del avance en la ejecución del proyecto. i. Presentar informe periódico de la movilización, acompañamiento y capacitación que se realicen con los equipos del nivel nacional, regional y local.

Destrezas: 1. Capacidad de síntesis para la redacción de informes y documentos, así como para realizar presentaciones orales y escritas. 2. Capacidad de innovación y creatividad para la entrega de la cooperación técnica en un ambiente de múltiples instituciones de gobierno, la cooperación internacional y organizaciones de la sociedad civil. 3. Capacidad para redactar, sintetizar, analizar y elaborar informes técnicos y/o de investigación 4. Capacidad para facilitar procesos intersectoriales

Actitudes: a. Respeto de los valores y código de conducta de la Organización manteniendo un comportamiento ético b. Buenas relaciones interpersonales con manejo de conflictos adecuado c. Manejo eficiente de trabajo bajo presión y sobre carga de actividades con calidad y responsabilidad d. Trabajo en equipo, intersectorial e interprogramático e. Disponibilidad para viajar al interior del país, a los países de la subregión, si el caso lo amerita f. Manejo de situaciones de forma ética, confidencial y con cambio de comportamiento g. Adaptación a cambios de las políticas institucionales en aspectos administrativos y técnicos requeridos para su cooperación técnica. h. Manejo de las emociones para el trabajo en equipos multidisciplinarios, asumir liderazgo colaborativo y desarrollar tareas compartidas potencializando el trabajo en equipo.

Relaciones personales: 1. Poseer habilidades de trabajo de equipo multidisciplinario dentro de la Organización y con contrapartes. 2. Mantener relaciones de coordinación articulación permanente con los supervisores y con otro personal de la Representación, y oficina de OPS/OMS de los países. 3. Contactos permanente internos con los funcionarios de la Organización (puntos focales dentro de cada área de enfermedades transmisibles, programas regionales, entre otros) y externos frecuentes con contrapartes y otras agencias de la ONU y organismos de cooperación, para intercambio de información, contacto con personal de instituciones, sociedad civil, estructuras de base comunitarias, entidades gubernamentales a nivel nacional y territorial, y, organizaciones internacionales, por lo que es importante asegurar la disposición y asertividad en las relaciones interpersonales y organizacionales, lo que implica, un bajo índice de conflictos interpersonales y el acatamiento de disposiciones laborales, respeto de los conductos regulares y líneas de autoridad.

Habilidades en:

1. Habilidades para captación de información en las diferentes instituciones. 2. Desarrollar trabajo de campo en diferentes situaciones 3. Manejo de bibliografía basada en evidencia (Revisión constante de referencias bibliográficas). 4. Trabajar con múltiples actores. 5. Liderar y coordinar trabajo en equipo con enfoque estratégico. 6. Elaboración, Planificación y seguimiento de proyectos. 7. Trabajo bajo presión. 8. Comunicación asertiva y capacidad de interacción con colegas, socios y contrapartes.

Conocimientos en:

a. El sistema nacional de salud del país, del sector salud en general y de los sectores relacionados a los temas de su cooperación técnica. b. La situación política, socio económica y cultural de Honduras. c. El marco político estratégico de la cooperación técnica de la OPS/OMS del sistema de Naciones Unidas (deseable).

d. Gestión de proyectos.

Educación:

Esencial: a. Profesional del área de ciencias de la computación, ingeniería en sistema o carreras afines, con experiencia en plataformas de sistema de información y gestión de proyectos de sistemas de información en salud pública.

Experiencia:

a. Mínimo cinco años de experiencia en desarrollo de Software, en arquitectura de plataformas de información de salud, herramientas de análisis de datos y amplio conocimiento de bases de datos como SQL Server.

Idiomas:

Dominio del idioma español hablado y escrito (requisito indispensable) Inglés intermedio (requisito deseado)

Conocimiento de sistemas de Cómputo:

Dominio de conectividad, manejo de seguridad de redes, virtualización de servidores, plataformas virtuales. configuración de sistemas operativos de servidores, aparte del dominio del uso de sistemas operativos

Otros:

  • La consultoría es de duración limitada (inicialmente hasta el 31 de Diciembre 2022, con posibilidad de extensión).
  • La consultoría está clasificada en la Banda B, con rango de honorarios mensuales de L53,708.00 – L69,135.00.
  • La consultoría está disponible únicamente para postulantes con nacionalidad hondureña o permiso de trabajo vigente.

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
  • Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection to a consultant contract. There is no commitment on either side.
  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in Stellis is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
  • A written test may be used as a form of screening.

  • If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: (link) PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation (link) and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, (link) to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
  • For information on PAHO please visit: (link)
  • PAHO/WHO is committed to workforce diversity.
  • PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
  • PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
  • PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoing will be terminated and may also face criminal prosecution.
  • PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
  • Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
  • PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.
Tags: covid, educational statistics, social security contributions, sql server, technical cooperation