PAHO Consultant – Arbovirosis, Quito, Ecuador

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement: Non-Staff – National PAHO Consultant

Job Posting: febrero 2, 2023

Closing Date: febrero 17, 2023, 11:59 PM Colombia Standard Time

Primary Location: Quito, Ecuador

Organization: ECU Ecuador

Schedule: Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

A PAHO Consultant may be engaged on a full-time or part-time basis for the purpose of performing a specific time-limited piece of work for PAHO in a technical advisory capacity or consultative capacity. Examples of the type of work for which a consultant contract should normally be issued are: analysis and advice on public health, medical, scientific or other health and related technical issues in countries, including the analysis of the national health situation, evaluation of national health programs, the establishment of local alliances and networks; direct technical assistance to address a particular health issue in countries (including disease outbreaks, response to emergencies, specialized training, research, development of policies, norms and protocols, etc.

A national consultant is a locally-recruited national and/or a resident of the country where the work is to be performed. The work performed by a national consultant is local or national in scope and normally supports PAHO technical cooperation programs in the country. A national consultant will normally be hired for periods not exceeding a continuous duration of up to one (1) year, renewable, for the same tasks as described in the Terms of Reference, within the same work plan and/or project. Upon completion of a series of continuous or non-continuous contracts equaling 48 months maximum.

Pay Band B-Middle level is applicable cases where the work is at a level equivalent to work at the P.3/P.4 levels. This pay band should be used for work that requires a number of years of first-hand technical experience in the subject matter area of work.. Hiring managers will be responsible for reviewing the consultant contract and for ensuring that: the services to be rendered match the criteria of the type of services to be provided by the consultant pursuant to the Consultant Policy; and that decisions on contracting and all other matters of substance are taken in accordance with policy provisions.

…Hiring managers will be responsible for reviewing the consultant contract and for ensuring that: the services to be rendered match the criteria of the type of services to be provided by the consultant pursuant to the Consultant Policy; and that decisions on contracting and all other matters of substance are taken in accordance with policy provisions…

DESCRIPTION OF DUTIES:

Objetivo/Contexto

Esta Representación cuenta con una Estrategia de Cooperación de País (ECP) elaborada juntamente con el Ministerio de Salud Pública (MSP) en la cual la prioridad estratégica 2 enuncia: “Contribuir al fortalecimiento del Sistema Nacional de Salud en la prevención, control y eliminación de enfermedades transmisibles, el abordaje a la resistencia antimicrobiana, la aplicación del Reglamento Sanitario Internacional y la gestión de riesgos y desastres” donde se incluye las arbovirosis. En el Ecuador la arbovirosis más prevalente es el Dengue, según el Ministerio de Salud Publica en el ano de 2021 se notificaron 20,430 casos y en el 2022 un total de 15,321 casos. El mayor número de casos está en las provincias de la costa Manabí y Guayas. En el año 2016 los Estado Miembros aprobaron la resolución CD55.R6 Estrategia para la prevención y el control de las enfermedades causadas por arbovirus, donde se comprometen a fortalecer los sistemas de vigilancia para la detección temprana de los arbovirus emergentes y reemergentes, así como los sistemas de monitoreo de brotes y epidemia, además priorice la vigilancia y el control de las enfermedades arbovirus. El Ecuador esta alineado con estas recomendaciones y está trabajando para el fortalecimiento de la vigilancia epidemiológica de las arbovirosis y el tratamiento de los casos de Dengue. El especialista en vigilancia, prevención y control de arbovirosis apoyara al área de Enfermedades transmisibles y determinantes ambientales de salud en la oficina de OPS en Quito, para llevar a cabo los compromisos asumidos por la OPS con el MSP en estas áreas de trabajo.

Resumen de Responsabilidades

1. Apoyar la implementación del plan de trabajo de cooperación técnica del MSP y OPS

2. Apoyar en el del sistema de vigilancia epidemiológica

3. Apoyar la implementación del los protocolos y talleres para tratamiento de Dengue y otras arbovirosis

4. Apoyar la implementación de las directrices de OPS/OMS para diagnóstico, manejo clínico y vigilancia de arbovirosis

5. Apoyar la estrategia nacional implementación del manejo integrado de arbovirosis

6. Apoyar en la elaboración de mapa de riesgo para arbovirosis

7. Apoyar en la elaboración de los boletines epidemiológicos nacionales para arbovirosis

8. Otras actividades en estas áreas técnicas según requerido.

Competencias

Actitud general en el trabajo: Mantiene la integridad y adopta un enfoque y una postura ética clara; demuestra compromiso con el mandato de la Organización y promueve los valores de la Organización en el trabajo y el comportamiento diarios; es responsable del trabajo realizado de acuerdo con su propio papel y responsabilidades; es respetuoso y confiado por colegas y contrapartes.

Trabajo en equipo: Colaborar y cooperar con otros: Trabaja en colaboración con los miembros del equipo y las contrapartes para lograr resultados; fomenta la cooperación y construye una buena relación; ayuda a otros cuando se les pide; acepta la responsabilidad conjunta de los éxitos y deficiencias de los equipos. Identifica los conflictos de manera oportuna y los aborda según sea necesario; entiende los problemas desde la perspectiva de los demás; no interpreta/atribuye conflictos a cuestiones culturales, geográficas o de género.

Respetar y promover las diferencias individuales y culturales: Relacionarse bien con la diversidad en los demás y capitalizar dicha diversidad – Trata a todas las personas con dignidad y respeto. Se relaciona bien con personas con diferentes culturas, géneros, orientaciones, antecedentes y / o posiciones; examina el propio comportamiento para evitar respuestas estereotipadas; considera los problemas desde la perspectiva de los demás y valora su diversidad.

Comunicación: Expresarse claramente al hablar / Escribir de manera efectiva / Escuchar / Compartir conocimiento: Calidad y cantidad de comunicación dirigida a la audiencia. Escucha atentamente y no interrumpe a otros oradores. Adapta el estilo de comunicación y el contenido escrito para garantizar que la audiencia los entienda de manera adecuada y precisa (por ejemplo, presentaciones en PowerPoint, estrategias de comunicación, planes de implementación). Comparte información abiertamente con colegas y transfiere conocimientos, según sea necesario.

Conocerse y manejarse a sí mismo: Maneja el estrés / Invita a la retroalimentación / Aprende continuamente – Sigue siendo productivo incluso en un entorno donde la información o la dirección no están disponibles, y cuando enfrenta desafíos; se recupera rápidamente de los contratiempos, cuando es necesario. Maneja el estrés positivamente; sigue siendo positivo y productivo incluso bajo presión; No transfiere el estrés a los demás. Busca retroalimentación para mejorar el conocimiento y el desempeño; muestra autoconciencia al buscar y recibir retroalimentación; Utiliza la retroalimentación para mejorar su propio rendimiento. Busca oportunidades de aprendizaje informal y / o formal para el desarrollo personal y profesional; aprende sistemáticamente nuevas competencias y habilidades útiles para el trabajo; aprovecha las oportunidades de aprendizaje para llenar las competencias y las brechas de habilidades.

Producir resultados: Entregar resultados de calidad / Asumir la responsabilidad: Produce resultados de alta calidad y soluciones viables que satisfacen las necesidades de los clientes. Trabaja de forma independiente para producir nuevos resultados y establece sus propios plazos de manera efectiva y eficiente. Muestra conciencia de su propio rol y aclara los roles de los miembros del equipo en relación con los resultados esperados del proyecto. Hace propuestas para mejorar los procesos según sea necesario y asume la responsabilidad de su propio trabajo y / o acciones, según sea necesario. Demuestra una actitud positiva al trabajar en nuevos proyectos e iniciativas. Demuestra responsabilidad por su propio éxito, así como por los errores; Aprende de la experiencia.

Habilidades/Conocimientos Técnicos Especializados

• Conocimiento de las estrategias de OPS/OMS vigilancia y manejo integrado de arbovirosis
• Conocimiento de manejo clínico de Dengue, Zika, Chikunguña y fiebre amarilla
• Habilidad para adaptar recomendaciones internacionales al contexto nacional
• Conocimiento practico y habilidad en planificación, implementación y monitoreo de actividades
• Habilidad para evaluación y análisis de datos
• Elevada habilidad técnica, analítica y teórica para evaluar, analizar, sintetizar y proveer recomendaciones técnicas
• Habilidad de trabajar en situaciones de emergencias
• Habilidad para realizar varias tareas al mismo tiempo y producir los resultados esperados bajo presión
• Habilidad oral y escrita para desenvolver reportes, investigación, presentación oral, documentos técnicos y de comunicación para consideración de los supervisores

Educación

Esencial: Profesional nacional del área de salud, con título de cuarto nivel Deseable: Especialización o con post grado en área de enfermedades transmisibles, infectología, salud pública o epidemiologia.

Experiencia

Esencial: mínima de 5 años de trabajo en las áreas de arbovirosis o salud publica Deseable: experiencia en coordinación e implementación de proyectos

Idiomas

Esencial: excelente dominio del español Deseable: proficiente en Ingles

Conocimiento de Sistemas de Cómputo

Habilidad en el uso de sistemas de cómputo y el uso de programas tales como Microsoft Office Word, Excel, PowerPoint y Outlook, programa de análisis estadísticos y Tableau. Conocimiento de otros programas de cómputo como, Microsoft SharePoint será una ventaja.

Otros

• La consultoría será hasta el 31/12/2023
• La consultoría está clasificada en la Banda B Máxima, con un honorario mensual de US$3,167.00.
• La consultoría está disponible únicamente para postulantes con nacionalidad ecuatoriana o extranjeros con permiso de trabajo vigente

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.

• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection to a consultant contract. There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in Stellis is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: (link) PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation (link) and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, (link) to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: (link)
• PAHO/WHO is committed to workforce diversity.
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoing will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.