UNESCO - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization

UNESCO, Amman

Numéro du poste : 5JOED0001RP

Classe : D-2

Secteur de tutelle : Secteur de l’éducation (ED)

Lieu d’affectation: Amman

Famille d’emplois: Éducation

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 ans avec possibilité de prolongation

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 30-SEP-2022 (EXTENDED)

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

L’UNESCO, en étroite collaboration avec l’Office de secours et de travaux des Nations Unies pour les réfugiés de Palestine dans le Proche-Orient (UNRWA), est actuellement à la recherche d’un(e) Directeur/Directrice dynamique et visionnaire pour le Département de l’éducation de l’UNRWA. Le profil indiqué pour ce poste est celui d’un leader expérimenté, capable d’inspirer les autres et d’instaurer un climat de confiance grâce à une approche inclusive.

Dans le cadre du mémorandum d’accord conclu entre l’Office de secours et de travaux des Nations Unies pour les réfugiés de Palestine dans le Proche-Orient (UNRWA) et l’UNESCO, et conformément à l’Accord interorganisations concernant la mutation, le détachement ou le prêt de fonctionnaires entre les organisations appliquant le régime commun des Nations Unies en matière de traitements et indemnités, le/la Directeur/Directrice du Département de l’éducation deviendra membre du personnel de l’UNRWA et travaillera sous l’autorité du Commissaire général de l’UNRWA et la supervision directe du Commissaire général adjoint en ce qui concerne les aspects de fond du programme.

Le/la Directeur/Directrice du Département de l’éducation de l’UNRWA assurera la direction stratégique d’un système vaste et complexe d’enseignement primaire, secondaire, technique et professionnel et de formation des enseignants comprenant plus de 540 000 enfants et jeunes réfugiés palestiniens dans cinq zones d’intervention : le Liban, la République arabe syrienne, la Jordanie, la Cisjordanie et Gaza.

Il/elle fournira un leadership stratégique et un appui technique au programme d’éducation de l’UNRWA dans l’ensemble des zones couvertes. Il/elle encadrera au quotidien l’ensemble du personnel de l’éducation au Siège de l’UNRWA, et assurera la direction technique des chefs de l’éducation dans les différentes zones.

Le/la titulaire sera membre du Groupe consultatif exécutif et de l’équipe de direction de l’UNRWA, chargés de soutenir l’Office dans ses processus généraux de planification et d’établissement de rapports et ses activités de plaidoyer, ainsi que dans la mise en œuvre des réformes ayant lieu au sein de l’UNRWA, et participera à l’équipe de direction du Secteur de l’éducation de l’UNESCO.

Le/la titulaire devra en particulier :

  • assurer la direction stratégique du programme d’éducation de l’UNRWA, avec pour objectif d’améliorer l’accès à l’éducation, la qualité de l’enseignement ainsi que l’équité et l’inclusion dans les systèmes éducatifs pour les réfugiés palestiniens ;
  • fournir au Commissaire général et au Bureau exécutif de l’UNRWA des conseils faisant autorité sur tous les aspects du programme d’éducation et en réponse aux défis et opportunités, sur la base des orientations, priorités et positions stratégiques définies par l’UNRWA et l’UNESCO dans le domaine de l’éducation ;
  • assurer une liaison constante avec l’UNESCO afin de garantir la cohérence de l’aide apportée aux réfugiés palestiniens dans le domaine de l’éducation, sur la base des données, des pratiques, des lignes directrices et des positions de l’Organisation ;
  • superviser et soutenir l’orientation stratégique et technique des décisions opérationnelles dans toutes les zones couvertes, en ce qui concerne plus de 700 écoles et huit centres de formation professionnelle ainsi que deux établissements de formation des enseignants ;
  • fournir une vision et une orientation stratégiques pour faire en sorte que le programme d’éducation soit géré de manière cohérente et intégrée, sur la base des fonds disponibles et conformément aux politiques, règles et règlements pertinents de l’UNRWA ;
  • diriger les activités d’établissement de rapports et d’analyse à l’échelle de l’UNRWA en ce qui concerne le soutien technique sur le terrain et la collecte et l’assurance qualité des données, conformément aux cadres de suivi de l’Office ;
  • en tant que membre du Groupe consultatif exécutif et de l’équipe de direction de l’UNRWA, participer à la formulation de la politique générale de l’UNRWA ainsi que de ses mécanismes de planification et d’établissement de rapports ;
  • assurer la direction stratégique de la poursuite de l’élaboration et de la mise en œuvre de la Stratégie de l’UNRWA relative aux TIC pour l’éducation (ICT4E) dans le cadre de la Stratégie de transformation numérique de l’Office ;
  • conseiller l’UNESCO sur les questions relatives à l’éducation des réfugiés palestiniens et à l’éducation dans les situations d’urgence ;
  • établir, développer et entretenir des relations de travail avec les principaux partenaires, plus particulièrement les pays d’accueil, les autres organismes des Nations Unies, les organisations non gouvernementales internationales, les autres partenaires de l’UNRWA et de l’UNESCO, afin de partager et de promouvoir les travaux de l’UNRWA et de contribuer au développement de l’éducation en général ;
  • assurer au Département les services d’un personnel motivé et efficace dans le but de formuler, de planifier, d’exécuter, de suivre et d’évaluer ses programmes.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

Communication (F)

Responsabilité (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Création de partenariats (M)

Conduite et gestion du changement (M)

Direction et autonomisation des collègues (M)

Gestion de la performance professionnelle (M)

Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)

Développement d’une réflexion stratégique (M)

Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

  • Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en éducation, en planification de l’éducation ou dans d’autres domaines apparentés des sciences sociales.

Expérience professionnelle

  • Au moins 15 années d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité croissants dans le domaine de l’éducation aux niveaux national et international, dont plusieurs années à des postes de direction.
  • Expérience de la mobilisation de ressources et de la mise en place de partenariats.

Aptitudes/Compétences

  • Forte adhésion au mandat, à la vision et aux priorités de l’UNESCO et de l’UNRWA.
  • Bonne compréhension des évolutions politiques régionales et internationales, ainsi que des politiques et pratiques des Nations Unies, de l’UNESCO et de l’UNRWA, dans le cadre plus large des organismes humanitaires et de développement en général.
  • Connaissance des systèmes éducatifs dans différents pays, notamment de la région arabe.
  • Excellente connaissance des tendances et évolutions mondiales dans le domaine de l’éducation, notamment de l’Agenda Éducation 2030.
  • Compétences reconnues en matière de leadership intellectuel et capacités managériales éprouvées, et capacité à motiver des équipes pluridisciplinaires dans un environnement multiculturel, ainsi qu’à assurer l’accompagnement et le développement du personnel.
  • Vaste culture générale et solides capacités d’analyse, sens poussé de l’objectivité, intégrité professionnelle et finesse politique.
  • Compétences avérées en matière de gestion et de planification stratégique, et capacité à gérer des ressources financières.
  • Aptitude avérée à introduire des innovations et des changements en vue de renforcer les capacités et d’améliorer l’efficacité du programme.
  • Excellent sens des relations humaines et aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, oralement et par écrit, et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation dans des contextes nationaux, régionaux et internationaux.

Langues

  • Excellente connaissance (à l’écrit et à l’oral) de l’anglais.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Formation

  • Doctorat en éducation ou dans d’autres domaines apparentés des sciences sociales.

Expérience professionnelle

  • Expérience dans le domaine des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.
  • Expérience au sein du système des Nations Unies.
  • Solide réseau professionnel à l’échelle mondiale.

Langues

  • Connaissance (à l’écrit et à l’oral) de l’arabe et/ou du français.
  • Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (chinois, espagnol ou russe).

SALAIRES ET INDEMNITES

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, un régime de retraite, etc. Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 167 297 dollars des États Unis. Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel.

Veuillez noter que l’UNRWA est un environnement de travail non-fumeurs.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.