International PAHO Consultant – Malaria (IPC) (Banda B), Panama City, Panama

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement: Non-Staff – International PAHO Consultant

Job Posting: febrero 2, 2023

Closing Date: febrero 23, 2023, 11:59 PM Colombia Standard Time

Primary Location: Panama City, Panama

Organization: PAN Panama

Schedule: Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

A PAHO Consultant may be engaged on a full-time or part-time basis for the purpose of performing a specific time-limited piece of work for PAHO in a technical advisory capacity or consultative capacity. Examples of the type of work for which a consultant contract should normally be issued are: analysis and advice on public health, medical, scientific or other health and related technical issues in countries, including the analysis of the national health situation, evaluation of national health programs, the establishment of local alliances and networks; direct technical assistance to address a particular health issue in countries (including disease outbreaks, response to emergencies, specialized training, research, development of policies, norms and protocols, etc.

Internationally-hired consultant: An internationally-hired consultant is a person who is not living or residing in the country and who has been hired from outside the country where the work is to be performed. The work performed by internationally-hired consultants is regional or subregional in scope (not country specific). An international consultant will normally be hired for periods not exceeding a continuous duration of up to one (1) year, renewable for a second period of up to one (1) year, for the same tasks as described in the ToRs, within the same work plan and/or project. Upon completion of a series of continuous contracts that equal 24 months in duration.

Pay Band B-Middle level is applicable cases where the work is at a level equivalent to work at the P.3/P.4 levels. This pay band should be used for work that requires a number of years of first-hand technical experience in the subject matter area of work

….Hiring managers will be responsible for reviewing the consultant contract and for ensuring that: the services to be rendered match the criteria of the type of services to be provided by the consultant pursuant to the Consultant Policy; and those decisions on contracting and all other matters of substance are taken in accordance with policy provisions…

DESCRIPTION OF DUTIES:

Salario mensual $5,166.00

En los últimos 10 años en Panamá la transmisión de la malaria se ha logrado mantener focalizada en zonas específicas del país, siendo la eliminación de la enfermedad en Panamá una meta factible en salud pública. Se registran, sin embargo, grandes desafíos debido a las determinantes socioeconómicos y culturales presentes y a la amenaza permanente de introducción de casos de otros países de América y el continente africano. El país ha elaborado un Plan Nacional de Eliminación de la malaria, que incorpora áreas de trabajo recomendadas por la OPS/OMS para la eliminación de la malaria donde se destacan líneas de acción dirigidas a incorporar la vigilancia y respuesta de la malaria en los servicios de salud, transformar la vigilancia en una intervención, reducir el tiempo en el acceso al tratamiento en comunidades indígenas y abordar focos específicos de la enfermedad con un enfoque intercultural. La eliminación de la malaria en los países de Mesoamérica fue el objetivo de la iniciativa EMMIE liderada por los países y apoyada por el Fondo Global, en el marco de la cual con el apoyo de OPS se identificaron brechas que el país debe corregir en la respuesta en malaria, en particular en la oportunidad del diagnóstico y el tratamiento y la vigilancia. En 2017 se establece un nueva regional de eliminación de la malaria (IREM) con el BID, BMGF, CHAI, OPS, con la participación de la COMISCA, busca armonizar la cooperación financiera y técnica necesaria para eliminar la malaria en Mesoamérica en 2020. En 2017 OPS proporcionó apoyo técnico para la elaboración del Plan Estratégico de Eliminación de la Malaria en Panamá (PEEM), partiendo del análisis de la malaria en el país, con énfasis en la evolución, en la reducción y en el mantenimiento de casos en áreas ya endémicas. Además, presenta las principales brechas del sistema sanitario, como son: las dificultades para aplicar las políticas y las normas nacionales de control de la malaria; las capacidades, tanto por disponibilidad de insumos como de recursos humanos, para el aseguramiento oportuno del diagnóstico, el tratamiento y la investigación de los casos de malaria; los desafíos en la vigilancia epidemiológica y el control vectorial; y los retos de la provisión de atención integral y de una red de servicios. Finalmente, ofrece orientación sobre las actividades y las estrategias que, basándose en los análisis de brechas, se consideran necesarias para lograr la interrupción de la transmisión de la malaria y para mantener las acciones con el fin de evitar su restablecimiento. El marco estratégico, además de constituir la base del plan operativo de eliminación, tiene por objeto servir de fundamento para los planes locales o micro planes, adaptados a los contextos de las diferentes áreas endémicas donde la transmisión es elevada. El objetivo central del PEEM es la eliminación de la malaria, pero también plantea acciones de ayuda al fortalecimiento del sistema de salud, a través de la aplicación del Modelo de Atención definido por el MINSA Panamá, para la implementación de una atención integral de la enfermedad y de una red de servicios de diagnóstico. Es en este contexto, que el Ministerio de Salud Pública de Panamá ha solicitado a la OPS el apoyo con un consultor que conduzca la cooperación técnica de OPS con el Ministerio de Salud de Panamá para la gestión y la implementación del Plan Estratégico de Eliminación de la Malaria en 2018-2022.

Objetivos

• Apoyar al Ministerio de Salud de Panamá en el desarrollo de las actividades relacionadas con la malaria, con énfasis en la implementación del Plan Estratégico de Eliminación de la Malaria en Panamá 2018-2022.
• Apoyar al Departamento de Epidemiología en los proyectos de mejoramiento del sistema de información SISVIG.

Salario mensual $5,166.00

Bajo la supervisión del Representante de OPS en Panamá y bajo la orientación técnica del equipo Regional de Malaria de la OPS, el consultor deberá brindar cooperación técnica al Ministerio de Salud de Panamá en relación con los siguientes aspectos:

• Apoyo técnico en el desarrollo de actividades programáticas relacionadas con la Malaria en Panamá, con énfasis en la organización de acciones claves para aseguren y contribuyan a cerrar la brecha en la detección, diagnóstico, tratamiento, investigación y respuesta oportuna en los principales focos de transmisión.
• Apoyo para la implementación del Plan Estratégico de Eliminación de la Malaria en Panamá 2018-2022, brindando soporte técnico para: organizar el modelo de gestión de la respuesta en malaria en la eliminación -que incluye el abordaje a través de redes integradas de salud-, priorizar las intervenciones y desarrollar planes operativos de acuerdo con las fuentes de financiamiento disponibles (Fondos del Premio EMMIE y de la iniciativa IREM).
• Facilitar el desarrollo de normativas y resoluciones legales para asegurar que las acciones de malaria sean parte del fortalecimiento de sistema de salud, a través de la aplicación del Modelo de Atención definido por el Ministerio de Salud de Panamá, para la implementación de una atención integral de la enfermedad y de una red de servicios de diagnóstico (desarrollo de redes integrales e integradas de servicios de salud).
• Apoyar la gestión para mejorar los procesos de Extracción, Transformación y Carga de datos y el desarrollo de tableros de indicadores del SISVIG.
• Apoyar la gestión para la verificación de eventos de interés en salud pública de importancia internacional y las actividades relativas al Reglamento Sanitario Internaciona

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection to a consultant contract. There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in Stellis is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: (link) PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation (link) and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, (link) to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: (link)
• PAHO/WHO is committed to workforce diversity.
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoing will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.