Especialista en género y pueblo indígenas, Mexico City, Mexico

Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO)

FAO in Mexico City

2203105

Especialista en género y pueblo indígenas

Anuncio de trabajo : 09/ene/2023

Fecha de anulación de publicación : 30/ene/2023, 22:59:00

Organizational Unit : FLMEX

Tipo de puesto : Trabajo temporal

Tipo de Requisición : NPP (Personal Nacional de Proyecto)

Nivel de Grado : N/A

Ubicación principal : México-Mexico City

Duración : 1.5 meses con posibilidad de extensión

Número de Puesto : N/A

La FAO intenta que haya diversidad de género, geográfica y lingüística entre su personal y sus consultores internacionales, a fin de atender de la mejor manera posible a los Estados Miembros de la Organización en todas las regiones.

  • La FAO está comprometida con el logro de la diversidad en su fuerza de trabajo por lo que se refiere al sexo, la nacionalidad, el origen y la cultura.
  • Se alienta a las mujeres, los nacionales de Estados Miembros insuficientemente o no representados y las personas con discapacidades que posean las cualificaciones necesarias a presentar sus solicitudes.
  • Todas las personas que trabajan para la FAO deben cumplir las normas de integridad y conducta profesional más estrictas y defender los valores de la FAO.
  • La FAO, en cuanto organismo especializado de las Naciones Unidas, aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con su estatuto, sus objetivos y su mandato, en particular la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
  • Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.
  • Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad.

Marco organizativo

El proyecto “Implementación y fortalecimiento de la gestión sostenible de Áreas Naturales Protegidas” constituye la fase piloto de la colaboración CONANP-FAO que busca contribuir al fortalecimiento del sistema de Áreas Naturales Protegidas en México. Mediante este proyecto se generarán mecanismos de fortalecimiento específico en la gestión y manejo de Áreas Naturales Protegidas para un mayor aprovechamiento sustentable de los recursos naturales, fortalecer las relaciones institucionales de la CONANP y mejorar procesos que permitan incidir de manera directa en los indicadores de efectividad de manejo, a la par de construir mecanismos de conectividad, generando alianzas estratégicas y acciones para salvaguardar la biodiversidad y riqueza natural. Como resultado general del proyecto se espera que la CONANP adopte los instrumentos para la mejora de la eficiencia institucional y la gobernanza participativa para una gestión efectiva de las ANP actuales y proyectadas, a través de cuatro productos:

  • Producto 1. Elaborada y transferida la propuesta de mejora de la Capacidad Institucional estratégicas (CI) (incluye la identificación de brechas o déficit de CI, de áreas de oportunidad, hoja de ruta y procesos establecidos) para la eficiencia institucional de la CONANP relacionado a la gestión de Áreas Naturales Protegidas.
  • Producto 2. Generados y consolidados los instrumentos y mecanismos para el fortalecimiento de la gobernanza y participación ciudadana en las Áreas Naturales Protegidas.
  • Producto 3. Elaborada e implementada la propuesta para incrementar la representatividad ecológica y conectividad de los ecosistemas bajo protección: Incorporación de nuevas ANP, fortalecimiento de existentes y certificación de ADVC.
  • Producto 4. Diseñados, validados y transferidos los procesos operativos para la priorización y el desarrollo eficiente, oportuna y articulada de proyectos estratégicos dentro de las ANP en los territorios de implementación del proyecto.

Los cuatro productos del proyecto incluyen la perspectiva de género y la visión de multiculturalidad e interculturalidad, particularmente los productos 1 y 2, tienen acciones específicas en torno a los temas mencionados: P1) Generar un plan de fortalecimiento sensible a género de las capacidades (técnicas, operativas, financieras) para el personal de las ANP; desarrollar un plan de fortalecimiento sensible a género de las capacidades institucionales, considerando las lecciones generadas por procesos previos. P2) Actualizar los criterios institucionales con perspectiva de a género para la constitución, operación y seguimiento de los Consejos Asesores en Áreas Naturales Protegidas federales a partir del Acuerdo de Escazú; generar una estrategia que permita garantizar la representatividad de los diferentes grupos prioritarios en los Consejos Asesores en ANP (la estrategia considera la identificación de los diversos grupos presentes en los consejos y el análisis de las brechas para la toma de decisiones; Implementar acciones para el fortalecimiento de las capacidades en el tema de equidad de género y multiculturalidad para la gobernanza de las ANP), entre otras acciones.

Dependencia jerárquica

Bajo la supervisión del Representante Asistente de Programas

Campo de especialización

Género, multiculturalidad e interculturalidad.

Tareas y responsabilidades

Bajo la supervisión general del Representante Asistente de Programas, la Coordinadora del Diseño de Soluciones en FAO Mx y la supervisión directa de la Coordinadora Nacional del proyecto, el/la especialista en género y pueblos indígenas tiene como objetivo garantizar la incorporación de la perspectiva de género, multiculturalidad e interculturalidad en los productos, actividades, tareas y entregables del proyecto UTF/MEX/154, así como, generar los planes de: a) Acción de Género-PAG; b) de Pueblos Indígenas-PP y c) Mitigación de riesgos sociales y ambientales (Marco de gestión ambiental y social del proyecto de la FAO, ESMF, por sus siglas en inglés) como anexo al documento de proyecto de la fase 2.

La/el especialista en género y pueblo indígenas tendrá las siguientes funciones: Proyecto Fase 1:

  • Definir e implementar una estrategia para incorporar la perspectiva de género, multiculturalidad e interculturalidad en los productos, actividades, tarea y entregables acordados en el documento de proyecto, ProDoc, firmado entre FAO y CONANP.
  • Diseñar e implementar un plan de capacitación para el personal del proyecto (Unidad coordinadora, UCP y Unidad Técnica de Campo, UTC) a fin de sensibilizarlos y fortalecer sus capacidades en torno al tema.
  • Coadyuvar a la Coordinara y la asistente en monitoreo y evaluación de la UCP en la revisión y aprobación de informes técnicos parciales y finales de los consultores del proyecto.
  • Coadyuvar a la Asistente de Monitoreo y Evaluación del proyecto en la construcción de las herramientas de monitoreo que diseñará e implementará para incluir la perspectiva de género, multiculturalidad e interculturalidad.

En torno al producto 1:

  • Liderar la generación y/o actualización de un diagnóstico y análisis sensible a género de las necesidades técnicas, operativas, de personal y financieras (brechas) y de capacitación en las ANP.
  • Liderar la generación de un plan de fortalecimiento sensible a género de las capacidades (técnicas, operativas, financieras) para el personal de las ANP.
  • Coadyuvar en la sistematización de las acciones y buenas prácticas que se han implementado en fases previas en las ANP para fortalecer la eficiencia y efectividad en la gestión y manejo de las ANP.
  • Colaborar en el mapeo e identificación de oportunidades de mejora los programas de manejo y otros programas asociados desde la visión de género, multiculturalidad e interculturalidad.
  • Liderar la realización de una evaluación “rápida” sensible a género de las capacidades y necesidades de fortalecimiento institucional de la CONANP a nivel central y territorial.
  • Liderar el desarrollo de un plan de fortalecimiento sensible a género de las capacidades institucionales, considerando las lecciones generadas por procesos previos.

En torno al producto 2:

  • Coadyuvar en la actualización de los criterios institucionales con perspectiva de a género para la constitución, operación y seguimiento de los Consejos Asesores en Áreas Naturales Protegidas federales a partir del Acuerdo de Escazú.
  • Coadyuvar en la generación de una estrategia que permita garantizar la representatividad de los diferentes grupos prioritarios en los Consejos Asesores en ANP. La estrategia considera la identificación de los diversos grupos presentes en los consejos y el análisis de las brechas para la toma de decisiones.
  • Apoyar en la generación de un breve manual para la instalación y operación de los nuevos Consejos Asesores en ANP, considerando las lecciones aprendidas de consejos que operan adecuadamente.
  • Liderar la realización de un diagnóstico de la brecha de género existente en los órganos de gobernanza de las ANP.
  • Coadyuvar en el fortalecimiento y/o diseño de instrumentos de capacitación para fortalecer la toma de decisiones de los Consejos Asesores de ANP con perspectiva de género y multiculturalidad.
  • Apoyar en la generación de reportes de talleres, cursos u otras formas de capacitación en torno al fortalecimiento de la toma de decisiones con perspectiva de género en los Consejos Asesores u otros espacios de participación.

Preparación de insumos para la fase 2 del proyecto . Los siguientes planes deberán considerar las especificaciones requeridas por la FAO y la CONANP y deberán trabajarse en estrecha comunicación y vínculo con la coordinadora de proyecto y la unidad de género y de diseño del proyecto de la FAO:

  • Generar el plan de acción de género, PAG, validado con la contraparte tomando como base el documento preliminar validado por la Unidad de género de la FAO en el ProDoc de la fase 1.
  • Generar el plan de pueblos indígenas, PPI, validado por la CONANP tomando como base el documento preliminar validado por la FAO en el ProDoc de la fase 1.
  • Diseñar y validar el plan completo de gestión ambiental y social (ESMF, por sus siglas en inglés) considerando el plan preliminar aprobado para la fase 1 del proyecto.

  • Coadyuvar en el diseño del presupuesto del proyecto fase 2, proveyendo insumos sobre los PAG, PPI y ESMF.

Generales:

  • Garantizar que el proyecto utilice buenas prácticas y experiencias de proyectos similares y/o previos implementados por la CONANP y la FAO.
  • Elaborar informes mensuales de actividades que describan las acciones concretas implementadas mismos que deben ser validados por la coordinadora de proyecto.
  • Elaborar un informe final de su consultoría que contenga la identificación de lecciones aprendidas en las actividades realizadas y recomendaciones.
  • Otras tareas que la FAO y la CONANP requieran de acuerdo con sus competencias y las necesidades del proyecto.

LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:

Requisitos mínimos

  • Nacionalidad Mexicana
  • Conocimiento práctico del idioma español (nivel C).
  • Título universitario relacionado con la temática de género, multiculturalidad e interculturalidad en la gestión ambiental.
  • Experiencia previa comprobada de al menos 5 años en el diseño e implementación de planes de género, pueblos indígenas o mitigación de riesgos socio-ambientales y sociales en proyectos ambientales, principalmente en ANP.

Competencias fundamentales de la FAO

  • Enfoque basado en los resultados
  • Trabajo en equipo
  • Comunicación
  • Establecimiento de relaciones eficaces
  • Intercambio de conocimientos y mejora continua

Aptitudes técnicas/funcionales

  • Conocimiento sobre el contexto nacional y excelente relación con las instituciones nacionales.
  • Excelentes habilidades informáticas y competencia en aplicaciones estándar (MS Word, Excel, PowerPoint, plataformas de información, aplicaciones de videoconferencia, etc.)
  • Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con colegas y contrapartes.
  • Capacidad de redacción de informes técnicos y formación de personal.
  • Preferentemente experiencia trabajando en los sectores de medio ambiente, conservación de la biodiversidad, cambio climático, manejo de áreas protegidas y/o desarrollo sustentable.
  • Conocimiento de los temas de género, multiculturalidad e interculturalidad y gobernanza en ANP.
  • Se considera una ventaja contar con experiencia en ANP y conocimiento de la CONANP.
  • Experiencia en materia de desarrollo, gestión y seguimiento de programas y proyectos.

INFORMACIÓN ADICIONAL

  • La FAO no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación).
  • Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Si necesita ayuda o tiene dudas, contacte con: [email protected]
  • Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán.
  • Le informamos que la FAO solo considerará los títulos o credenciales académicos obtenidos en una institución de enseñanza incluida en la Base de datos mundial sobre educación superior, la cual es una lista mantenida por la Asociación Internacional de Universidades (IAU)/UNESCO. La lista puede ser consultada en: (link)
  • Para cualquier otra cuestión visite el sitio web de la FAO sobre empleo: (link)

Se hace notar que todos los candidatos deberían adherirse a los valores de la Organización de compromiso con la FAO, respeto hacia todos e integridad y transparencia.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

  • Si desea presentar una solicitud, vaya al sitio web de contratación de la FAO ( Empleo en la FAO) y complete su perfil en línea.
  • Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Solo se considerarán las solicitudes recibidas a través del portal de contratación.
  • Aconsejamos a los candidatos que presenten su solicitud con antelación suficiente al vencimiento del plazo.
  • Si necesita ayuda, contacte con: [email protected]

EN LOS LOCALES DE LA FAO ESTÁ PROHIBIDO FUMAR

Tags: desarrollo sustentable