Asistente Senior de Protección Comisión de Visas Restringidas y Refugio, San Jose, Costa Rica

Office of the United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR)

El ACNUR en San José

Hardship Level (not applicable for home-based): A (least hardship)

Family Type (not applicable for home-based): Family

Staff Member / Affiliate Type: UNOPS LICA5

Target Start Date: 2023-01-02-08:00

Job Posting End Date: noviembre 16, 2022

Terms of Reference

PARA SER ELEGIBLE PARA EL PUESTO, EL APLICANTE DEBE: – ESTAR LEGALMENTE PRESENTE EN COSTA RICA AL MOMENTO DE LA SOLICITUD, RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIu00d3N. – SER COSTARRICENSE O TENER UNA RESIDENCIA PERMANENTE EN COSTA RICA. – CONTAR CON LICENCIATURA EN DERECHO O EN CARRERAS AFINES A LOS CIENCIAS SOCIALES. – ESTAR INCORPORADO/A AL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO DE COSTA RICA Y TENER LA VIGENCIA DE DICHA MEMBRESu00cdA. – POSEER UN MANEJO DEL IDIOMA INGLu00c9S DE AL MENOS UN B2, SEGu00daN EL MARCO COMu00daN EUROPEO – LICA-5: TENER Mu00cdNIMO UN Au00d1O DE EXPERIENCIA RELEVANTE, POSTERIOR A LA OBTENCIu00d3N DEL BACHILLER UNIVERSITARIO.

Vacunaciu00f3n Covid-19 y medidas de seguridad relacionadas: El ACNUR tiene la responsabilidad de prevenir y frenar la propagaciu00f3n del COVID-19, como parte de su compromiso ante su fuerza laboral y las comunidades en las que trabaja y sirve. Si bien otras medidas (como la higiene de las manos, el distanciamiento fu00edsico, la ventilaciu00f3n y el uso de mascarillas) siguen siendo cruciales, vacunarse contra el COVID-19 desempeu00f1a un papel clave en la protecciu00f3n de uno mismo, las familias, los colegas y la comunidad, incluidas las personas de interu00e9s, y se ha demostrado que reduce significativamente los riesgos de enfermedad grave y muerte por COVID-19. Por lo tanto, en concordancia con otras agencias de la ONU y con base en el asesoramiento de la red de Directores Mu00e9dicos de la ONU, ACNUR insta encarecidamente a todos los colegas a vacunarse lo antes posible para protegerse a su00ed mismos y a los demu00e1s.

La contrataciu00f3n como miembro del personal de ACNUR la participaciu00f3n en un programa afiliado de ACNUR estu00e1n sujetas a prueba de vacunaciu00f3n completa, independientemente del tipo y duraciu00f3n del contrato, a menos que el candidato se encuentre en un lugar con falta documentada de acceso a las vacunas contra el COVID-19. Por tanto, las personas recomendadas para el puesto deberu00e1n presentar el comprobante de vacunaciu00f3n o la recomendaciu00f3n mu00e9dica que justifique la no vacunaciu00f3n.

CONTEXTO OPERACIONAL

El ACNUR ha venido brindando acompau00f1amiento tu00e9cnico al Estado costarricense para el fortalecimiento del procedimiento de determinaciu00f3n de la condiciu00f3n de persona refugiada. A rau00edz de esta colaboraciu00f3n, el Gobierno de Costa Rica ha asumido una serie de iniciativas que han sido instrumentales para alcanzar resoluciones mu00e1s expeditas y justas. Entre la colaboraciu00f3n tu00e9cnica brindada, se incluye la provisiu00f3n de informaciu00f3n de los pau00edses de origen de las personas solicitantes; asu00ed como el desarrollo regular de actividades de fortalecimiento de capacidades dirigidas a las autoridades de elegibilidad con u00e9nfasis en las temu00e1ticas de reconocimiento del estatuto de persona refugiada -incluyendo personas solicitantes en situaciu00f3n especial de vulnerabilidad, personas menores de edad; y derecho administrativo. En el marco de dichas acciones, se ha venido implementando el Programa Asilo de Calidad (Programa QAI), el cual ha tenido resultados positivos en las tres etapas del proceso de elegibilidad, a saber, recepciu00f3n, anu00e1lisis de casos y resoluciu00f3n. A travu00e9s de dicho Programa se ha hecho posible el fortalecimiento del proceso de elegibilidad y las capacidades de las autoridades competentes. En consideraciu00f3n a los compromisos asumidos por Costa Rica en la Declaraciu00f3n de Nueva York, el Gobierno de Costa Rica desarrollu00f3 el capu00edtulo nacional del Marco Integral de Respuesta al Refugiado, MINARE (2018-2020). Especu00edficamente, en el punto de Acceso Efectivo al Procedimiento de la Determinaciu00f3n de la Condiciu00f3n de persona Refugiada, se acordu00f3: ‘Reforzar la estructura orgu00e1nica de la Comisiu00f3n de Visas Restringidas y Refugio (CVRR) a travu00e9s de la asignaciu00f3n de un Asesor Legal Especializado a tiempo completo, a cargo de los Ministerios Respectivos para cada Comisionado a efectos de asistir en la revisiu00f3n de los expedientes recibidos por el Sub- proceso de Refugio, y la asistencia en la elaboraciu00f3n de los borradores de resoluciu00f3n de la CVRR. En atenciu00f3n a dicho compromiso se ha requerido la contrataciu00f3n de un Asesor Legal Especializado a tiempo completo, a cargo del Comisionado de la Comisiu00f3n de Visas Restringidas y Refugio designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a efectos de asistir en la revisiu00f3n de los expedientes recibidos por el Sub- proceso de Refugio, y la asistencia en la elaboraciu00f3n de los borradores de resoluciu00f3n de la CVRR.

DUTIES AND QUALIFICATIONS

Purpose and Scope of Assignment: La persona contratada como Contratista Individual desempeu00f1aru00e1 sus funciones en el Ministerio de Gobernaciu00f3n y Policu00eda para la Comisiu00f3n de Visas Restringidas y Refugio, bajo la supervisiu00f3n del Comisionado (a) de dicho Ministerio. La persona contratada como Contratista Individual realizaru00e1 las siguientes funciones: – Revisiu00f3n de los expedientes que le sean asignados por la persona a cargo de la supervisiu00f3n del equipo de trabajo a efectos de hacer un pormenorizado control de calidad. – Elaborar evaluaciones tu00e9cnicas en las que se recomienda el otorgamiento o no del estatus de persona refugiada. Debe valorar toda la prueba aportada y, en caso de requerirse, solicitar prueba adicional (por ejemplo audiencias), o investigar a travu00e9s de diferentes medios tecnolu00f3gicos e instituciones. La evaluaciu00f3n debe incluir el respectivo anu00e1lisis de hecho y de derecho, asu00ed como informaciu00f3n del pau00eds de origen (IPO). – Confeccionar una resoluciu00f3n fundamentada en la toda la informaciu00f3n contenida en el expediente donde se dejaru00e1 en firme la decisiu00f3n que se tomu00f3 en el estudio de valoraciu00f3n tu00e9cnica. – Analizar los recursos de revocatoria presentados y elaborar evaluaciones tu00e9cnicas en las que se recomienda la revocatoria o no de la resoluciu00f3n recurrida. – Confeccionar una nueva resoluciu00f3n con base en el recurso de revocatoria presentado y en el estudio de evaluaciu00f3n tu00e9cnica. – Revisar las solicitudes de desistimiento y renuncia presentadas. En caso de cumplir con todos los requisitos, elaborar la resoluciu00f3n correspondiente. Si falta alguno, confeccionar la resoluciu00f3n previniendo los requisitos pendientes, notificarla y resolver una vez que haya sido aportado lo requerido. – Revisar las solicitudes de permiso de viaje al pau00eds de origen y redactar una carta recomendado o no la autorizaciu00f3n, dirigida a la Directora General de Migraciu00f3n y Extranjeru00eda. Una vez que la Directora remite su respuesta, confeccionar la resoluciu00f3n correspondiente y notificarla. Subir el documento en el sistema informu00e1tico. – Coordinar las actividades con otro personal y oficinas cuando asu00ed lo requiera la atenciu00f3n de un caso de una persona solicitante de refugio o refugiada. – Llevar un control de todos los tru00e1mites realizados (entrevistas, evaluaciones tu00e9cnicas, resoluciones, etc.) para ser utilizado como insumo en las estadu00edsticas mensuales y anuales. – Atender y resolver consultas, que presentan compau00f1eros y pu00fablico en general, con el fin de brindar la asesoru00eda correspondiente en materia de refugio. – Cualquier otra actividad necesario y relevante a los objetivos de tal contrato.

MONITORING AND PROGRESS CONTROLS

La persona contratada desarrollaru00e1 las funciones designadas bajo la supervisiu00f3n del Comisionado (a) de la Comisiu00f3n de Visas Restringidas y Refugio para el Ministerios de Trabajo y Seguridad Social. La persona contratada deberu00e1 emitir un informe semanal de acciones hechos que compartiru00e1 con su supervisor y llevara los controles mensuales de todas las estadu00edsticas durante el mes de parte de la CVRR.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

a. Education Licenciado en derecho o carrea a fin a las ciencias sociales, incorporado al Colegio de Profesional Correspondiente de Costa Rica.

b. Work Experience – Contar con experiencia bu00e1sica en el tema de Derecho Internacional de las Personas Refugiadas – Contar con conocimientos bu00e1sicos en el tema de Derechos Humanos – Al menos 1 au00f1o de experiencia en temas de derecho administrativo, derecho internacional y DDHH. – Conocimientos sobre el procedimiento de determinaciu00f3n de la condiciu00f3n de persona refugiada. – Conocimientos sobre la organizaciu00f3n y funcionamiento de la Direcciu00f3n General de Migraciu00f3n y Extranjeru00eda, y la Unidad de Refugio. – Conocimientos para el uso de herramientas informu00e1ticas tales como: procesador de textos, hojas electru00f3nicas, entre otros.

c. Key Competencies

– Habilidad para la comunicaciu00f3n oral y escrita – Habilidad para atender pu00fablico – Capacidad analu00edtica – Iniciativa – Creatividad – Capacidad de trabajar en equipo – Habilidad para resolver situaciones imprevistas y trabajar bajo presiu00f3n – Discreciu00f3n en virtud del caru00e1cter confidencial de la informaciu00f3n a la que tendru00e1 acceso – Trato amable y cordial con las personas – Respeto por la diversidad

PRESENTACIu00d3N DE SOLICITUDES: Las vacantes se pueden acceder a travu00e9s del siguiente enlace: (link) – haga clic en Vacantes – elija Costa Rica – Haga clic en el puesto que le interesa y siga las instrucciones

En caso de problemas tu00e9cnicos, inicie sesiu00f3n con un navegador diferente. Si el problema tu00e9cnico persiste o surge algu00fan otro durante la solicitud en lu00ednea, comunu00edquese con la Mesa de Servicio Global ([email protected]) antes de la fecha lu00edmite para tener tiempo suficiente para resolver los problemas. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso de selecciu00f3n, comunu00edquese con Recursos Humanos ([email protected]).

No se aceptaru00e1n CV por correo electru00f3nico. Su00d3LO SE CONSIDERARu00c1N LAS APLICACIONES ENVIADAS A TRAVu00c9S DEL SISTEMA. No confirmamos la recepciu00f3n de solicitudes ni informamos sobre el estado del proceso. Solo se contactaru00e1 a los candidatos calificados para una entrevista y posiblemente una prueba escrita.

Estamos comprometidos a mantener la diversidad en tu00e9rminos de gu00e9nero, etnia y cultura. Se alienta a las personas pertenecientes a grupos minoritarios, personas con capacidades especiales, hombres y mujeres, a postularse para las vacantes. Todas las solicitudes seru00e1n tratadas con la mu00e1s estricta confidencialidad.

FECHA DE CIERRE

La fecha lu00edmite para las presentaciones o solicitudes es el 17 DE NOVIEMBRE DE 2022. No se aceptaru00e1n solicitudes fuera de plazo. Solamente entraru00e1n en contacto candidatos preseleccionados. Es posible que se solicite a los candidatos preseleccionados que realicen una prueba escrita o una entrevista oral. El ACNUR no cobra una tarifa en ninguna etapa del proceso de contrataciu00f3n (solicitud, entrevista, procesamiento o cualquier otra tarifa).

Standard Job Description: Senior Protection Assistant

Organizational Setting and Work Relationships

The Senior Protection Assistant normally reports to a more senior Protection colleague. The incumbent monitors protection standards, operational procedures and practices in protection delivery in line with international standards and provides functional protection support to information management and programme staff.

The Senior Protection Assistant provides quality, timely and effective protection support to persons of concern (PoC) and identifies opportunities to mainstream protection methodologies and safeguards in operational responses. S/he contributes to designing a comprehensive protection strategy and may liaise externally with local authorities and partners on protection issues as guided by the supervisor.

The Senior Protection Assistant also ensures that PoC are involved in making decisions that affect them, whether in accessing their rights or in identifying appropriate solutions to their problems. To achieve this, the incumbent will need to build and maintain effective interfaces with communities of concern, local authorities and protection and assistance partners.

All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR’s core values of professionalism, integrity and respect for diversity.

Duties

  • Consistently apply International and National Law and applicable UN/UNHCR and IASC policy, standards and codes of conduct.
  • Provide counselling on protection issues to PoC; liaise with competent authorities to ensure the issuance of personal and other relevant documentation.
  • Support activities in protection related AGD based programming with implementing and operational partners.
  • Conduct preliminary information gathering and interviews in support of eligibility, status determination, durable solutions and social needs assessment.
  • Contribute to measures to identify, prevent and reduce statelessness.
  • Contribute to a country-level child protection plan as part of the protection strategy.
  • Contribute to a country-level education plan for PoC as part of the protection strategy.

  • Monitor Standard Operating Procedures (SOPs) for all protection/solutions activities.
  • Participate in individual protection case management including cases of GBV and child protection. Monitor and report on cases of refoulement, expulsion and other protection incidents.
  • Assist in identifying durable solutions for PoC in voluntary repatriation, local integration and where appropriate, resettlement.
  • Contribute to the design, implementation and evaluation of protection related AGD based programming with implementing and operational partners.
  • Draft reports, routine correspondence, update relevant databases and compiling statistics within the Area of Responsibility (AoR).
  • Contribute to initiatives to enhance national and local protection capacities.
  • Select PoC for preliminary interviews and decide which relevant information to share.
  • Enforce integrity in the delivery of protection services by local implementing partners.
  • Perform other related duties as required.

Minimum Qualifications

Education & Professional Work Experience

Years of Experience / Degree Level

G5 – 2 years relevant experience with High School Diploma; or 1 year relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher

Field(s) of Education

Not applicable

Certificates and/or Licenses

International Law;

Political Science;

(Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential)

Relevant Job Experience

Essential: Not specified.

Desirable: Not specified.

Functional Skills

IT-Computer Literacy

PR-Protection-related guidelines, standards and indicators

PR-Refugee Protection Principles and Framework

(Functional Skills marked with an asterisk* are essential)

Language Requirements

For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English.

For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language.

For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English.

All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power.

As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise.

This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates.

Required Languages: ,

Additional Qualifications: Skills

Education

Certifications

International Law – Other, Political Science – Other

Work Experience

Other information: This position doesn’t require a functional clearance

Tags: abuse of power, child protection, codes of conduct, covid, durable solutions, gender inequality, inequality, information management, international law, needs assessment, political science, resettlement, statelessness, voluntary repatriation